Выбрать страницу

         Легальное трудоустройство. Помощь в оформлении документов

Трудоустройство

 

         Основным правовым актом, регулирующим вопросы создания рабочих мест и выполнения работ иностранцами на территории Польши является Закон от 20 апреля 2004 года О содействии занятости и учреждений рынка труда. Иностранцем, уполномоченным работать на территории Польши, согласно закона, является человек, который не имеет польского гражданства и отвечает условиям ст. 87 раздела 1 Закона.

       Чтобы нанять на работу иностранца в Польше, необходимо разрешение на работу от потенциального работодателя (сам иностранец не может обратиться за разрешением на работу в Польше), разрешение на работу должно быть направлено работодателем иностранцу, чтобы тот получил возможность обратиться за национальной визой для работы в Польше.

     Мы предлагаем помощь в оформлении документов и формальностей, связанных с разрешениями на работу и легализацией пребывания иностранцев в Польше.

   

 Иностранец имеет право выполнять работу на территории Польши, если отвечает по крайней мере одному из следующих условий:

  1. Имеет статус беженца, предоставленный в Республике Польша;
  2. Предоставлена ​​дополнительная защита в Республике Польша;
  3. Имеет разрешение на постоянное проживание в Республике Польша;
  4. Имеет разрешение на пребывание долгосрочного резидента Европейского Союза в Республике Польша;
  5. Имеет разрешение на пребывание по гуманитарным причинам в Республике Польша;
  6. Находится под временной защитой в Республике Польша;
  7. Является гражданином государства-члена Европейского Союза;
  8. Является гражданином Европейского экономического пространства, не принадлежащих к Европейскому союзу;
  9. Является гражданином страны, которая не является участником Соглашения о Европейском экономическом пространстве, но может использовать свободу передвижения на основании договора, заключенного этим государством с Европейским сообществом и его государствами-членами;
  10. Является членом семьи иностранцев, указанных в пунктах 7-9, или потомком супруга иностранца в возрасте 21 или находится на содержании иностранца или его супруга;
  11. Имеет разрешение на временное проживание на условиях, указанных в разрешении, сроком до максимального, на который иностранец могут получить разрешение на временное проживание;
  12. Имеет разрешение на работу и проживание на территории Польши: на основании визы, за исключением визы Шенген.

Работодатель обязан:
  • Заключить с работником трудовой договор на языке понятном для работника / иностранца
  • Провести обучение (в том числе обучение по охране здоровья и безопасности) на языке, понятном для работника / иностранца
  • Обеспечить сотрудника / иностранца копией разрешения на работу
  • Регулярно платить за необходимые взносы работника согласно налогового законодательства

 

Иностранец в трудовых отношениях, имеет право на:

  • Регулярное вознаграждение в согласованные сроки (не ниже, чем указанное в разрешении на работу и договоре)
  • Защиту от дискриминации и насилия
  • Отдых после работы, в выходные и праздничные дни
  • Работа в безопасных и здоровых условиях
  • Выбор места жительства
  • Справка с места работы после прекращения работы

 

ВНИМАНИЕ: НЕЛЕГАЛЬНОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО НАКАЗЫВАЕТСЯ И МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К ДЕПОРТАЦИИ ИЗ ПОЛЬШИ.